Snelheid en volume
In de huidige recruitmentwereld draait het vaak om snelheid en volume. Vacatures worden online geplaatst in de hoop dat de juiste kandidaten vanzelf reageren, maar dat gebeurt steeds minder. Werkgevers betalen daardoor veel voor een proces dat weinig persoonlijke aandacht kent en kandidaten voelen zich regelmatig meer een nummer dan een mens.
Prijs boven waarde
Traditionele werving en selectie vergoedingen liggen rond de 25% van een bruto jaarsalaris. Dat maakt een zoektocht onnodig kostbaar, zeker wanneer de kwaliteit of match niet gegarandeerd is.
Snel resultaat boven duurzame match
In veel processen ligt de nadruk op het snel invullen van vacatures. Daardoor wordt minder gekeken naar wat echt belangrijk is: kandidaten die passen bij de functie, het team en de cultuur.
Persoonlijke werving
Jobwall streeft naar een modern vacatureplatform met persoonlijke werving. Elke vacature wordt eerst uitgebreid besproken met de hiring manager en volledig herschreven zodat deze duidelijk, aantrekkelijk en passend is voordat hij op de website komt.
Wij spreken elke kandidaat zelf en weten precies wat iemand zoekt, van salariswens tot voorkeuren en ambities. Werkgevers krijgen daardoor vanaf het begin een compleet en eerlijk profiel en iedereen weet direct waar hij aan toe is.
Eerlijk model
Wij werken met één vaste fee van 8,33% en lage instapkosten. Wanneer een kandidaat de proefmaand niet haalt, blijft de volledige fee als tegoed beschikbaar voor een volgende zoektocht.
Van de betaalde fee ontvangt elke kandidaat 1,33% als startbonus en krijgt een eventuele doorverwijzer 1%. Dat maakt Jobwall een van de meest eerlijke en transparante recruitmentmodellen van dit moment.
Duurzame matches met HBO+ professionals
Jobwall richt zich op HBO+ geschoolde professionals binnen specialistische domeinen zoals IT, finance, operations, techniek, marketing en HR.
Wij spreken elke kandidaat persoonlijk en kijken verder dan een cv: naar ambities, vakinhoudelijke kracht en culturele fit.
Zo stellen wij alleen kandidaten voor waarvan wij zeker weten dat zij inhoudelijk én persoonlijk passen bij de functie en de organisatie.
Verdien mee
met Jobwall
Bij Jobwall verdient niet alleen de werkgever of het platform mee, maar ook de kandidaat én degene die een kandidaat tipt. Zo wordt recruitment transparanter, waardevoller en eerlijker voor iedereen.
Benieuwd hoe onze startbonus en referral bonus precies werken en waarom zoveel mensen al meedoen? We leggen het helder uit en de voorwaarden zijn verrassend simpel.
.webp)
